大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于携程全员每孩给5万的问题，于是小编就整理了1个相关介绍携程全员每孩给5万的解答，让我们一起看看吧。
携程员工福利都有哪些？不知道题主要应试的是什么职位，但是不同职位的薪资待遇是不一样的，光单纯的薪资这块就在3k—30k之间不等，但是平均下来一般普通老员工的工资水平大概在10k到15k左右，虽然在上海这个地方这种工资水平也算不上很高，但也是高于平均水平不少的。
再说一下关于期权的问题，期权是只有到了一定级别的员工才会有的，不过确实是会相对减少一些基本工资，而减少的那一部分就会转换为期权，不过我觉得这一点都不亏，因为期权可比那点死工资值钱多了，尤其是级别越高拿到的就越多，像一些部门主管和经理之类的一般都可以拿到十几万，级别再高一点的几百万也不是问题，而且年薪还是15薪。
说完薪资，在谈一谈待遇吧。
首先，员工福利是没的说的，这一点从公司环境就不难看出来，健身房、咖啡厅、休息区、零食区什么的都是最基本的标配，本老员工表示已经从当初入职时候的激动转变成现在的习以为常了（拉个仇恨嘿嘿嘿~），而且公司近两年还安装了新风系统，虽然每天身在高层，但也丝毫不影响空气清新的质量。
然后就是部门经常也会组织一些活动，什么生日会啦，家人周，运动会等等，大大小小的活动不少，只要有时间想参加的都可以参加，最关键是这其中都会有些小礼品或者一些福利。
再有像公司性质的年会，奖品一般都比较大气，特别是大部门年会的奖品，头等奖一般是什么金条啊，iPad, iPhone, 单反之类的，有时候还会是往返全球任何地方的机票，赶上运气好的还能直接坐个商务舱，小一些的奖一般是电饭锅这一类的，就连普天同庆性质的参与奖也会是比较实用的那种，比如100元面包券，哈根达斯券，来伊份的券等等。
还有啊，携程真的是really重视企业文化，所以公司经常会组织我们进行一些学习和培训，不过我感觉这本质上是一个双赢的事情，因为作为员工走出去是能直接代表携程的，所以公司为了形象肯定会花时间和精力培养员工，而对于员工自身来说，也是有利于自己个人的职业发展的。
其实最开始的时候我对培训的印象不怎么好，因为上大学的时候各种打着培训旗号的说教讲座我就没少经历，但是直到接触了公司内部培训才发现自己居然真的能从所谓的培训中收获一些东西，而且携程在培训这块做的也挺人性化的，例如考虑到有些部门的工作比较繁忙，所以在培训时间上也会做出一些相应的调整。
就拿我们业务部的培训来讲吧，它的主讲核心内容就是教你如何达成kpi，提升工作效率，这种内容无论是对我个人的业务能力还是日常工作都有挺大帮助的，至少要是达成kpi了，基本工资就算是有保证了。
所以总体而言，薪资待遇主要还是看个人能力，虽然说跟岗位也有一定关系，不过那是其次。所以我劝题主还是先好好准备应试吧，关于什么薪资待遇之类的问题暂时就别想这么多了，因为想进携程本身就不是一件容易的事。不过话又说回来，携程内部向来惜才爱才，所以只要题主有实力，问题也不大。
最后，刚去的时候不要对薪资抱太大期望，因为就算你再有能力也不可能刚入职就比老员工的工资还高，毕竟这样太难以服众，但是等过段时间你的能力得到充分认可之后就说不准了，特别是只要被评到五级员工及以上，期权什么的简直就是分分钟的事儿了。
到此，以上就是小编对于携程全员每孩给5万的问题就介绍到这了，希望介绍关于携程全员每孩给5万的1点解答对大家有用。